• 최종편집 2025-05-16(금)

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    예장합동 ‘전국호남협’ 한기승 목사 양보로 민찬기 목사가 대표회장에 올라
    예장합동 전국호남협의회는 19일 계룡스파텔에서 ‘제23회 정기총회’를 갖고 민찬기 목사(예수인교회)를 신임 대표회장으로 선출했다. 신임 대표회장 민찬기 목사는 “리더는 껄떡거리지 않고 신사적인 매너를 갖춰 잘 섬겨야 한다고 생각한다”면서 “타 협의회의 좋은 점을 배워 전국호남협의회를 더 좋은 단체로 발전시켜 가겠다”고 강조했다. 당초 한기승 목사(광주중앙교회)가 대표회장이 될 예정이었으나 민찬기 목사가 예장합동 차기 부총회장 선거에 출마할 계획이어서 민 목사에게 도움을 주기 위해 한 목사가 대표회장직을 양보했다. 한기승 목사는 작년에 이어 올해도 대표회장직을 양보하며 호남인들의 화합을 위해 헌신하는 모습을 보였다. 정기총회는 253명이 모인 가운데 시작됐고 임원을 개선해 이은철 목사를 상임회장으로 올렸으며 수석실무회장으로 한기승 목사를 인준했다. 서만종 목사는 사무총장에 인준됐다. 고광석 목사는 단체의 발전을 위한 개선안을 제안했다. 고 목사는 “많은 지역협의회가 있지만 그중에서 전국호남협의회는 규모가 굉장히 큰 단체다. 그런데 그에 맞는 활동을 하지 못하고 있다”면서 “단합해서 인물을 키우자고 하는데 모일 기회도 별로 없다. 우리보다 작은 지역협의회도 1년에 한 번씩 수련회를 하는데 우리는 그렇지 못하다. 좀 더 조직적으로 협의회를 정비해 활동하자”고 했다. 총회에 앞서 드린 예배는 김상현 목사의 인도로 시작됐고 오광춘 장로의 대표기도 및 김문기 장로의 특송에 이어 소강석 목사가 ‘하나님의 복이 흐르게 하라’는 제목의 말씀을 전했다. 소 목사는 “이전에는 전국호남협 회원들이 사기가 충만했는데 요즘에는 패배 의식에 젖어 단합이 안 된다는 말이 나오고 있다. 이럴 때일수록 우리가 하나님을 송축하는데 힘쓰면 승리의 축복이 있을 줄 믿는다”면서 “전국호남협 회원들이 서로 축복하고 섬기며 하나님의 영광을 드러내는데 마음을 다해 총회와 한국교회를 새롭게 하자”고 강조했다. 설교 후 윤희원 목사, 이형만 목사, 이규섭 목사, 서현수 목사, 김용대 목사, 임동헌 목사, 정영기 목사, 윤영민 목사, 전요섭 목사, 원태윤 장로는 대표자로 나서 △총회와 총신대 및 지방신학교를 위해 △민족복음화를 위해 △코로나19 종식과 예배 회복 및 한국교회 부흥을 위해 △GMS를 위해 △포괄적 차별금지법 입법 반대를 위해 △사학법 개정안 입법 반대를 위해 △호남지역 복음화 및 전국호남협의 발전을 위해 특별 기도하는 시간을 가졌다. 예배는 서기행 목사(증경총회장)의 축도로 마무리됐고 이어 서만종 목사의 사회로 신년하례회를 가졌다. 전계헌 목사는 신년인사를 통해 “지도자와 교회가 새로워져야 한다. 하나님 중심의 기독교가 되고 예수님이 주인 되는 교회가 돼야 한다. 목사가 주인이 되면 안 된다”면서 “대한민국도 새롭게 되길 바란다. 자유민주주의가 더 발전하고 기독교 입국이 되면 하나님의 복이 흐르는 해가 될 것이라 믿는다”고 밝혔다. 신년하례회에서 백남선 목사(증경총회장), 김종준 목사(증경총회장), 오범열 목사(명예회장), 임영식 장로(장로부총회장), 고영기 목사(총회 총무), 장봉생 목사(전국영남협 증경회장), 김종혁 목사(영남지역협 대표회장), 박재신 목사(GMS 이사장), 정채혁 장로(전국장로회장)는 축사와 격려사를 하며 전국호남협의회의 발전을 기원했다. 이날 호남 출신 당선인 대표로 인사한 고광석 목사(총회 서기)는 “21개 상비부 중 호남 출신이 10개 이상을 맡게 돼 실전에서 영향을 발휘하고 있다”면서 “호남인들이 연합해 총회를 잘 섬기겠다”고 밝혔다. 홍정이 목사(증경총회장)는 총회 선거에서 고배를 마신 이들을 격려했다. 홍 목사는 “지난 총회 때 부총회장 선거에 낙선한 한기승 목사는 100년에 한 번 나올 만한 인물”이라며 “다음에 여러분들이 마음을 모으면 틀림없이 당선될 것을 믿는다”고 강조했다.
    • 종합
    • 종교
    2023-01-19
  • 코로나19 팬데믹 거치며 직장인들 퇴사 관심 2배 이상 급증 ‘대퇴사 현상’ 강세
    코로나19 팬데믹 시대를 거치면서 3년간 직장인의 이직 퇴사에 대한 관심이 2배 이상 증가한 것으로 드러났다. 특히 이들은 연봉보다는 주로 자신의 근무환경과 기업문화에 대해 만족하지 못해 회사를 그만둘 결심을 하고 있는 것으로 조사됐다.이는 KPR 인사이트 트리가 이직과 퇴사에 관한 약 19만 건의 온라인상의 버즈량(언급량)을 분석한 결과다. 대퇴사(The Great Resignation)는 코로나19 팬데믹 이후 미국을 중심으로 매달 400만 명 이상의 직장인이 자발적으로 퇴사하는 현상을 나타내며, 조용한 사직(Quiet quitting)은 받은 임금만큼만 일하고 최소한의 업무만 수행하겠다는 의미를 담고 있다.이번 조사는 최근 코로나19로 인해 미국의 사회문제로 떠오른 대퇴사 현상이 국내 기업에도 나타나고 있으며, 기업마다 이 문제 해결에 고민이 깊어지고 있는 상황에서 인재 유지에 대한 기업의 HR 전략 수립에 도움을 주고자 기획됐다.직장인들이 이직과 퇴사 결정에 영향을 준 요인을 분석한 결과, 2022년에는 1위 근무환경 및 기업문화(37%), 2위 복리후생 제도(24%), 3위 직무적합도 및 성장 가능성(23%), 4위 급여(16%) 순으로 나타났으며, 2020년에도 유사하게 1위 근무환경 및 기업문화(31%), 2위 복리후생 제도(29%), 3위 직무적합도 및 성장 가능성(22%), 급여(18%)순으로 나타났다.이직 요인 가운데 근무환경 및 기업문화의 비중은 6% 증가한 데 비해 연봉은 다소(2%) 감소한 것으로 나타나 눈길을 끌었다.KPR 인사이트 트리는 ‘근무환경 및 기업문화’가 2020년에 이어서 2022년에도 1위에 오른 이유에 대해 코로나19 팬데믹 이후 재택근무가 활성화되면서 근무 시간과 업무 공간의 개념이 유연화됐고, 이로 인해 업무 강도와 근무 체계 등 근무환경 전반을 관리하는 기업문화에 대한 관심이 높아졌기 때문으로 분석했다. 코로나19 확산으로 일부 기업에서 근로자의 편의성과 근속 욕구를 고취하기 위해 재택근무를 전면 시행하거나 거점 오피스를 운영하는 등 유연한 근무환경 조성하는 것으로 구성원들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다고 설명했다.근무환경 및 기업문화에 대한 관심은 2020년 31%에서 2022년 37%로 다른 요소에 비해 높아졌지만, 복리후생 제도에 관한 관심은 2020년 29%에서 2022년 24%로 감소했다. 직장인들은 이직과 퇴사를 결정할 때 회사의 복지도 중요하지만 코로나19 이후 업무와 직장에 대한 전반적인 인식이 변화하면서 기업의 문화나 환경, 직무 적합성 등 다른 요인을 더 중요하게 생각하고 있었다.실제로 MZ세대인 20·30 직장인을 중심으로 회사의 성장보다는 개인의 성장을 중요시하는 풍토가 만연하며 주어진 업무가 개인의 성장에 기여한다고 판단되면 업무 강도가 다소 높더라도 긍정적인 자세로 임하는 모습을 찾아볼 수 있었다.KPR 디지털커뮤니케이션연구소 김은용 소장은 “빅데이터를 통해 이직과 퇴사에 대한 연관어를 분석한 결과, 직장인들은 근무환경과 기업문화를 가장 중요하게 생각한다”며 “훌륭한 인재의 이탈을 막기 위해서는 근무환경과 기업문화를 다시 점검하고 철저하게 관리할 필요가 있다”고 밝혔다.
    • 종합
    • 문화
    2023-01-19
  • “암과 노화 연결고리 풀어낼 핵심 기능 유전체 지도 구축”
    건국대학교는 "의과대학 김성영 교수 연구팀이 암과 노화의 연결고리를 풀어낼 핵심 기능 유전체 지도를 구축했다"고 밝혔다.암세포는 정상적인 노화 과정에서 벗어나 죽지 않고 영구 분열하는 특징을 가진다. 발암 유전자를 세포에 과발현하면 세포가 증식하지 않고, 오히려 종양 억제 유전자가 발현해 세포주기가 영구적으로 억제된다. 이 현상을 ‘발암 유전자 유도에 의한 노화(이하 OIS)’라 한다.지금까지 암 유전자가 발현했을 때 세포노화가 일어나는 분자생물학적 기전은 정확하게 밝혀져 있지 않지만, 암과 같이 무한하게 증식하기 위해서는 이러한 노화 신호를 극복해야 한다. 때문에 OIS 기전은 암 발생 시 나타나는 중요한 내재적 방어 기전으로 알려져 있다.연구팀은 AI 기반 메타분석과 암유전체 빅데이터 분석을 통해 OIS가 단순히 실험실에서만 나타나는 것이 아니라 암 조직에서 나타나는 주요한 전사체 표현형임을 규명했다. 또한 OIS 경로를 통한 암 제어 및 항암 치료제 개발은 전무해, 이번 연구 결과를 바탕으로 보다 근본적인 항암 치료제를 개발할 수 있을 것으로 기대된다.이번 연구는 영국 캠브리지 대학 유전학과와 공동으로 진행했으며, 과학기술정보통신부와 한국연구재단이 추진하는 중견 연구사업 및 바이오·의료기술개발 사업의 지원을 받았다. 해당 연구 성과는 ‘ARR(Ageing Res. Rev., IF=11.78)’ 최신 호에 온라인 게재됐다.
    • 종합
    • 교육
    2023-01-19
  • “마이스터고 졸업생은 경기도로, 특성화고 졸업생은 동일 지역 정착 경향”
    지역소멸 위기가 가속화하고 있는 가운데 직업계고 졸업생들이 같은 지역에 머무르는 비율을 조사한 결과, 마이스터고 졸업생들은 경기도로 몰리는 반면 특성화고 졸업생들은 동일 지역에 정착하는 경향이 높은 것으로 나타났다.이는 한국직업능력연구원(원장 류장수)이 직업계고 졸업생 1450명(마이스터고 졸업생 584명, 특성화고 졸업생 866명)을 대상으로 한 조사를 바탕으로 분석한 결과다. 주요 내용은 다음과 같다.마이스터고 졸업생의 동일 권역 정착률이 평균(6대 광역권역별 정착률의 산술 평균을 의미) 56%인 것에 반해 특성화고는 84%로 이보다 훨씬 높았다.모든 광역권에서 마이스터고와 특성화고 모두 수도권에서 동일 권역 정착률이 가장 높은 반면, 강원권의 동일 권역 정착률이 가장 낮았다(제주권은 마이스터고가 없어 제외).수도권의 동일 권역 정착률은 마이스터고 80%, 특성화고 94%였으며, 두 번째로 동일 권역 정착률이 높은 곳은 마이스터고와 특성화고 졸업생 모두 영남권인 것으로 나타났다.6대 광역권을 다시 16개 시도별로 세분화해서 살펴보면, 모든 시도에서 특성화고 졸업생이 마이스터고 졸업생보다, 경기도가 다른 지역보다 동일 지역 정착률이 더 높았다.모든 시도에서 특성화고 졸업생의 평균 동일 지역 정착률(69%)이 마이스터고 졸업생(41%)보다 높았다(단, 평균은 16개 시도별 정착률의 산술 평균임).마이스터고와 특성화고 모두 경기도의 동일 지역 정착 비율이 가장 높고, 전북의 동일 지역 정착률이 가장 낮았다(제주는 마이스터고가 없어 제외).시도별 이동 방향을 구체적으로 살펴보면, 마이스터고 졸업생은 경기도로의 쏠림 현상이 뚜렷하게 나타나는 반면, 특성화고 졸업생은 동일 지역에 정착하는 경향이 매우 높았다.경기도는 부산을 제외한 모든 시도의 마이스터고 졸업생들의 정착지 2순위 내에 드는 것으로 확인됐다.인천, 강원, 충북, 전북은 다른 지역임에도 마이스터고 졸업생들의 경기도 정착 비율이 가장 높으며, 이는 경기도 내 대기업 일자리와 산업단지 조성이 많은 것으로 풀이된다.반면 특성화고 졸업생들은 모든 시도에서 출신 고등학교 소재지가 압도적인 정착 1순위 지역인 것으로 확인됐다.분석을 수행한 최수현 부연구위원은 “마이스터고 졸업생들은 좋은 일자리가 많은 경기도로의 쏠림 현상이 나타나고 있다”며 “고졸 취업자의 지역 정착을 늘리기 위해서는 비수도권의 좋은 일자리 조성에 각별히 노력해야 한다”고 말했다.
    • 종합
    • 교육
    2023-01-19
  • 현대두산인프라코어 '두산' 브랜드 버리고 'DEVELON' 사용, 사명에서도 두산 뺄 계획
    현대두산인프라코어가 건설기계 장비에서 ‘DOOSAN’(두산) 브랜드를 사용하지 않기로 했다. 앞으로 새로운 건설장비 브랜드 ‘DEVELON’을 사용한다.DEVELON은 ‘Develop’(발전하다, 개발하다)과 ‘Onwards’(앞으로 나아가는)의 합성어로 ‘끊임없는 혁신을 통해 미래를 향해 계속 나아가는 가운데 세계 최고의 제품과 솔루션으로 세상을 변화시켜 나가겠다’는 방향성을 담은 것이다.현대두산인프라코어는 2021년 8월 HD현대의 계열사로 편입되며 글로벌 탑 티어로의 도약과 신성장동력 확보 의지를 담은 신규 브랜드 론칭을 검토해 왔다.현대두산인프라코어는 올해 2월 말 유튜브를 통해 브랜드 스토리와 비전 등이 담긴 ‘뉴 브랜드 쇼케이스’ 영상을 선보일 예정으로 신규 브랜드명이 장착된 실물 장비는 3월 미국 라스베이거스에서 개최되는 ‘콘엑스포(CONEXPO) 2023’을 통해 최초 공개된다.한편 현대두산인프라코어는 브랜드명 변경에 이어 사명에서도 두산을 사용하지 않을 예정으로, 신규 사명은 상반기 중 이사회와 주주총회를 통해 확정할 예정이다.
    • 경제
    • 기업
    2023-01-19
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